Создание миссии Вашего персонального бренда.
У большинства крупных и успешных компаний есть прописанные корпоративные миссии, которые незримо создают вектор развития компании и позволяют более точно специфицировать планы и следовать поставленным целям. Создание миссии организации – это соединение представлений руководства о целях и задачах бизнеса, целях и задачах брендов, которые выпускает компании, принципах внутриорганизационной культуры и много-много другого.
Для чего же компаниям нужны миссии? Разве недостаточно целей и планов, стратегий и задач? Ответить на этот вопрос двумя-тремя предложениями достаточно нелегко, однако мы лишь намекнем – наличие осознанной миссии будет служить объединяющим вектором философии компании, которая будет способствовать успеху организации в выбранном сегменте рынка Утверждение миссии действует как невидимая рука, которая ведет людей в организации и отвечает на многие вопросы, в числе которых - “зачем организация существует”, “в чем ценность нашего бизнеса?” и т.д.
Однако в этой статье мы будем говорить не о корпоративной миссии, а о миссии персональной, о миссии Вашего персонального бренда.
Создание миссии персонального бренда немногим отличается от корпоративных миссий. Она также направляет вас к достижению ваших целей и позволяет уже сейчас скорректировать вектор развития вашего персонального бренда. Кроме того, именно благодаря миссии человек может идентифицировать свои основные ценности, верования и убеждения. А это, в свою очередь, позволяет ему, если он, например, ищет работу, найти компании с похожими ценностями и критериями или людей, с которыми можно сотрудничать или строить отношения.
Чтобы помочь Вам сформировать собственную миссию, мы предлагаем этот несложный процесс, состоящий из пяти шагов. Выделите столько свободного времени, сколько Вам необходимо, чтобы максимально продуктивно выполнить каждый шаг. Мы советуем Вам быть честными с собой на каждом шаге, так как наиболее успешных результатов можно достигнуть, составив миссию из ваших подлинных, настоящих, самых глубинных ценностей и верований. Поэтому приготовьтесь провести некоторое время наедине с самим собой в атмосфере, располагающей к расслаблению и осознанию своего внутреннего мира.
Шаг 1: Вспомните прошлые достижения.
Выпишите на листочек пять или шесть примеров ваших личных достижений за последнее время. Это могут быть как профессиональные успехи и достижения, так и какие-то достижения в личных отношениях или дома. Попытайтесь найти, есть ли общая тема или единый контекст этих достижений, или может быть, вы совершали какие-то похожие действия, которые привели к достижению желанных целей. Запишите, как эти контексты, так и примеры ваших достижений и действий, которые к ним привели.
Шаг 2: Определите ваши основные Ценности.
Над этим пунктом стоит подумать более серьезно, это должен быть не просто список, того, ради чего вы живете в настоящий момент (например, деньги, учеба и т.д.) и считаете важным. Попытайтесь окунуться вглубь себя и составить список более глубинных ценностей, которые движут вашей жизнью, например, любовь, отношения, развитие и т.д. Теперь закройте глаза, подумайте об одной ценности из списка, окунитесь в нее, как будто вы живете в мире, где эта ценность уже реализована и наполняет все ваше тело, все ваши мысли и разум… Теперь задайте себе вопрос, что будет, если этой ценности не станет в мире, который меня окружает? Смогу ли я жить без этой ценности? Представьте себе свою жизнь, в которой отсутствует эта ценность, сделайте эту картину еще ярче, наполните ее звуками, ощущениями… Проделайте это для каждой ценности из Вашего списка. Настоящие ценности будет те, без которых вы не представляете свою жизнь вообще… Выпишите эти ценности в самое начало вашего списка.
Маленькая подсказка - ценности, это не «машина» или «загородный дом», это что-то намного более важное и глубокое, то без чего ваша жизнь превратиться в нечто не очень приятное… Например, возможно без машины Вы жить и сможете, а вот без любви и дружбы…. В таком случае, «любовь» и «дружба» будут более приоритетными ценностями, которые следует поставить в начало списка.
